אנחנו שומרים על העובדים
שלכם בלופ.

1. תרגול דרך בחינה

   כשמנסים להיזכר, זוכרים לאורך זמן.

   ובלומדה עצמה

   מה אנחנו מציעים: מבחנים, שאלות תרגול, וחדר תרגול שבו העובד מתרגל תרחישים יום יומיים.

   איך שילבנו את זה: אחרי כל שלב העובד נבחן ומתרגל, הוא לא רק קורא. המנהל רואה את התוצאות בדשבורד.

   מה המחקר מצא

   בניסוי מפורסם, סטודנטים שתרגלו שליפה של טקסט מהזיכרון זכרו אחרי שבוע יותר מסטודנטים שקראו אותו שוב ושוב.

   Roediger & Karpicke, 2006

2. מדריך אישי, בכל רגע

   מדריך AI שתוכנן היטב עוזר ללמוד יותר, ובפחות זמן.

   ובלומדה עצמה

   מה אנחנו מציעים: עוזר שמכיר את חומר העסק וזמין בכל שלב, בכל שעה.

   איך שילבנו את זה: העובד שואל כשהוא נתקע ומקבל תשובה מיד, בלי לחכות למנהל, ויכול להמשיך להשתמש בו גם אחרי ההכשרה.

   מה המחקר מצא

   בניסוי מבוקר בהרווארד עם 194 סטודנטים, מי שלמדו עם מדריך AI שנבנה לפי עקרונות הוראה למדו יותר ובפחות זמן, בהשוואה לשיעור פעיל בכיתה.

   Kestin et al., 2025

3. למידה פעילה

   לומדים תוך כדי עשייה ולא רק בהקשבה, וההישגים עולים.

   ובלומדה עצמה

   מה אנחנו מציעים: משחקי התאמה וסידור, סימולציות ושיחות עם לקוח וירטואלי שמתאים לעסק.

   איך שילבנו את זה: העובד עושה במקום רק לצפות: מחבר, מסדר ומשוחח, וכל פעולה מקבלת משוב.

   מה המחקר מצא

   ניתוח של 225 מחקרים על קורסים באוניברסיטה במדעים והנדסה מצא שבלמידה פעילה הציונים עלו ושיעור הנכשלים ירד, בהשוואה להרצאות.

   Freeman et al., 2014

• זמן ההכשרה התקצר בחצי.

  העובד לומד בעצמו, בקצב שלו, ושואל את העוזר החכם במקום לחכות לוותיק שיפנה לו זמן. ההכשרה כבר לא תלויה ביומן של אף אחד.לדוגמה: במקום שבוע שלם של הכשרה ידנית במשרד, מול עובד או מנהל ותיק, זה הפך ל-3 ימים, בקצב של הנציג.

• המנהל רואה ומבין מה קורה בשטח, בלי לנחש.

  בדשבורד רואים לכל עובד באיזה שלב הוא, מה הציונים שלו ואיפה הוא נתקע. אפשר לקבל תמונה מלאה על העובד החדש ולהחליט אם הוא מתאים או לא.

• ההכשרה הייתה כל כך טובה שביקשו שנבנה גם לעובדים הוותיקים כלים לתרגול מתמשך ואת העוזר החכם.

• העובדים החדשים בקושי שואלים שאלות ומבינים את החומר בצורה נפלאה.

  פידבקים חיוביים מאוד מצד העובדים, למשל: ״הפכתם למידה למשהו כיפי.״

הלומדה היא הפנים הראשונות של החברה. ככל שהיא מקצועית יותר, כך החברה נראית מקצועית יותר. זה הרושם הראשוני של כל עובד חדש.

1. 01

   שיחת אפיון

   מבינים את התפקיד, את החומר ואת מה שהכי חשוב שהעובד יידע. בוחרים יחד אילו יכולות רלוונטיות לכם ומגדירים מה נחשב הצלחה.

   יש לנו תמונה ברורה וכיוון מותאם לכם.
2. 02

   בונים

   אוספים את כל החומר של העסק ובונים ממנו לומדה, מבחנים וחדר תרגול. עובדות, סרטונים, הקלטות ומערכות במקום אחד, ולקוח וירטואלי שמתאים לעסק שלכם.

   סביבת ההכשרה שלכם מתחילה לקבל צורה.
3. 03

   בודקים ומדייקים

   עוברים על הכל כמו עובד חדש, מתקנים ומחדדים עד שזה מרגיש בדיוק נכון. הרצה מלאה כעובד, ועדכון הבוט לפי החומר הסופי.

   הכול ברור, מדויק ומוכן לשימוש.
4. 04

   משיקים

   אתם יוצרים משתמשים לעובדים, והם מתחילים ללמוד באותו יום. כניסה אישית לכל עובד ודשבורד מוכן מהיום הראשון.

   ההכשרה יוצאת לדרך בצורה מסודרת.
5. 05

   מודדים ומשפרים

   בדשבורד רואים את הציונים ואת תמלולי השיחות של העובדים, ומזהים איפה הם נתקעים ומה עובד טוב. לפי זה אנחנו ממשיכים לשפר את ההכשרה.

   יש לכם בסיס להמשך למידה וצמיחה.